Reorganisatie ambtelijke organisatie blijft vraagtekens oproepen

maandag 13 juli 2009

Vraagtekens rond Doorontwikkeling organisatie:

Er zijn diverse nieuwe afdelingsmanagers en kwartiermakers benoemd. Past dat binnen de bestaande begroting t.a.v. personeelskosten? We accepteren geen reorganisatievoorziening of een andere eenmalige last om weer nieuwe boventallige of garantiesalarissen te moeten financieren als dat niet in het krediet van de doorontwikkeling is voorzien. (Er is in 2005 nog 2,5 mln hiervoor opzij gezet voor de oude reorganisatie !) Hoe staat het met de procedurele uitwerking van de samenwerking tussen ambtelijke staf en B&W? De voorstellen zoals die in het rapport van Kessel zijn opgenomen houden in dat de wethouders minder sturende verantwoordelijkheid krijgen. Wordt dat zo geïmplementeerd? Hoeveel interne tijd wordt er besteed aan de implementatie van de reorganisatie? We zien bericht (o.a. in het personeelsblad Beppie) over Gideonsbende, creatieve sessies, Best Bruist cafe’s, Ja-maar workshops en andere interne activiteiten. En B&W spreekt zelf van ‘grote gevolgen voor planning en besluitvormingsprocessen’

Vraagtekens rond de Kaderbrief over Organisatieontwikkeling:

- ‘dit jaar volledig operationeel’ en ‘de productie van medewerkers weer op niveau is’: kunt u uitleggen waarop dit gebaseerd is? Wij verwachten nog veel langer ellende: nieuwe gemeentesecretaris, compleet nieuwe managementlaag moet zich inwerken, volledig omgegooide afdelingsstructuur (ipv sectoren vroeger), cultuur die nog volop in ontwikkeling is, enz. Kunt u ons gerust stellen met meer dan fraaie beloftes?

- ‘organisatie ontwikkeling niet langer financiele consequenties zal hebben voor de begroting’. Dus geen reorganisatievoorziening en geen interim managers of adviseurs om de organisatie te begeleiden? Graag harde calculaties hiervan maken (wat zijn de financiele gevolgen nu dan en wat worden ze straks)

- maatregel 3 op pag. 4 (strategische prioriteiten, benchmarken en efficiency van gemeentelijke organisatie). Is dat niet iets wat je voor een reorganisatie doet i.p.v. erna?